Rpst’s Weblog

Criza scapa managerii de o bataie de cap: Dispare fluctuatia de personal (wall-street.ro 30.06.2009) Dupa trei trimestre de criza, radiografia mobilitatii personalului indica o domolire de la aproape 50%, in unele sectoare de activitate, la cifre apropiate de zero, iar fenomenul de job-jumping – schimbarea rapida si repetata a locului de munca – a disparut cu desavarsire, spun specialistii in resurse umane consultati de Wall-Street.
Angajatii din domeniul privat dau fuga la stat (zf.ro 29.06.2009) Mirajul locurilor de munca de la stat. Intr-o perioada in care siguranta locului de munca conteaza mai mult decat posibilitatile de promovare sau cariera, angajatii din mediul privat se uita tot mai atent spre joburile de la stat. Mai mult decat atat, statistica arata ca salariile de la stat “s-au miscat mai bine” in ultimele luni, in conditiile in care privatii au inghetat salariile, ba chiar le-au ajustat in scadere.
Deficit record de personal calificat pentru Romania (capital.ro 29.06.2009) Criza de specialisti va crea mari dificultati angajatorilor, chiar si dupa trecerea crizei. Dintre toate tarile lumii, Romania inregistreaza cele mai ridicate cote ale deficitului de talente.
8 pasi pentru a-ti pastra angajatii performanti pe timp de criza (dailybusiness.ro 29.06.2009) Daca un angajat mediocru rareori se gandeste sa-si caute un alt job pe timp de criza, angajatii cu rezultate foarte bune sunt mai predispusi la o astfel de decizie, potrivit unui studiu al companiei americane de HR, Sirota Survey Intelligence, care a structurat un pachet de 8 masuri prin care ei pot fi pastrati in companie.
Inspectia la negru a Muncii (sfin.ro 28.06.2009) Desi Inspectoratele Teritoriale de Munca s-au finantat din zeci de taxe, tarife si comisioane, ponderea muncii la negru reprezinta 50,8% din economia „neobservata” . Institutiile publice care se autofinanteaza sunt mai preocupate de veniturile propriilor angajati (mai mult sau mai putin legale) decat de indeplinirea „misiunii” pentru care au fost infiintate.
ANOFM: Peste 11.500 de locuri de munca, disponibile la nivel national pana pe 2 iulie (dailybusiness.ro 28.06.2009) Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) ofera 11.551 locuri de munca vacante in saptamana 25 iunie – 2 iulie, cele mai multe fiind disponibile in Bucuresti (1.199), Cluj (1.063) si Hunedoara (656). Cea mai saraca oferta se regaseste in Dambovita (27 de locuri de munca disponibile), Covasna (63) si Braila (66), potrivit datelor publicate de ANOFM.
Noile strategii de HR (businessmagazin.ro 23.06.2009) Pentru directorii de resurse umane, ultimele luni au adus schimbari mai mari decat ultimii ani la un loc. Noile strategii de HR nu mai au nimic in comun cu ce se intampla pana acum: nu se angajeaza, ci se da afara, nu mai cresc salariile, ci scad, iar aptitudinile pentru care se fac specializari s-au schimbat.

sursa: desprefirme.com